Бесплатная юридическая помощь

Трудовое право

       Наши юристы по трудовому  праву помогут Вам по следующим вопросам:

Незаконное увольнение
Восстановление на работе
Взыскание заработной платы
Декретные, пособия и компенсации по уходу за ребенком
Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон
Привлечение к ответственности (материальной, дисциплинарной, коллективной)
  Приемлемые цены, качество результата и индивидуальный подход к каждому клиенту.
Опыт работы более 10 лет. Мы готовы взяться за ведение Вашего дела и использовать весь опыт своей работы для защиты Ваших интересов.

Что такое трудовое право?

Трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.
      Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.    
     Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.
     В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:
  1) тех, кто трудится по найму;
  2) тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.
   Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:
1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству (это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее) При этом возникает три вида отношений: - между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы: - между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу; - между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.
2) Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами
3) Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.
4) Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей: - в сферах ученичества - повышения квалификации - руководства обучением
5) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
6) Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.
7) Отношения по разрешению трудовых споров
8) Трудовые правоотношения работника с работодателем
9) Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.

Мы ждём вашего звонка

+7(901)788-05-58

Отправьте заявку на бесплатную
юридическую консультацию прямо сейчас

Вы очень важны для нас, вся полученная информация всегда будет оставаться конфиденциальной.